Responsabilidad Social

Avante Services entiende la responsabilidad social corporativa como el conjunto de aportaciones positivas voluntarias – por encima de lo que exige la ley - que realiza a los entornos con los que se relaciona. Estas aportaciones favorecen las relaciones estables, sólidas y de beneficio mutuo con sus grupos de interés, relaciones que, para Avante Services, son uno de los elementos estratégicos de la generación de valor y un instrumento de competitividad, orientado a la rentabilidad y a la sostenibilidad.

Los principios que rigen el compromiso de Avante Services en materia de Responsabilidad Social son la buena fe en el establecimiento de relaciones con la sociedad; el diálogo constante con los citados grupos de interés y las organizaciones sociales; y, finalmente, la transparencia en relación con nuestras actividades empresariales y, más concretamente, con el desarrollo de nuestra estrategia de sostenibilidad.

Avante Services considera el desarrollo sostenible un factor estratégico en nuestra actividad empresarial, al que dedica su capacidad de gestión y su potencial financiero y tecnológico. Nuestra empresa apuesta por lograr un crecimiento rentable, crear valor para nuestro entorno, y contribuir al desarrollo de las infraestructuras informáticas y tecnológicas de España, haciendo compatibles la rentabilidad y las mejores prácticas medioambientales y sociales.

Para Avante Services la responsabilidad social es el conjunto de acciones que realizamos para que que nuestras actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirmen los principios y valores por los que no regimos:

  • Modelo de sostenibilidad
  • Código de conducta
  • Política medioambiental

Las principales responsabilidades éticas de Avante Services con los trabajadores y la comunidad son:

  • Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
  • Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
  • Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
  • Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
  • Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
  • Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
  • Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.