Responsabilidad Social

CÓDIGO DE CONDUCTA INTERNO

EMPLEADOS

Ninguna persona empleada en Avante Services es discriminada por raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad o sexo. Los empleados de Avante Services tienen reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.

En Avante Services no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

El salario que reciben los empleados de Avante Services es acorde con la función desempeñada, siempre respetando los convenios de cada sector. Avante Services garantiza que sus empleados desarrollan sus labores en lugares seguros y saludables.

SOCIOS

Avante Services asegura que todos y cada uno de sus socios de negocio cumplen lo expuesto en los apartados de clientes y empleados de este Código.

PROVEEDORES

Los proveedores y colaboradores de Avante Services están obligados a cumplir con lo expuesto en los apartados de empleados y clientes de este Código. Así mismo, permiten que se realice cualquier revisión por parte de Avante Services o de terceros autorizados para verificar su cumplimiento.

CLIENTES

Avante Services se compromete a ofrecer a todos sus clientes un estándar de excelencia en todos sus productos además de garantizar que no implican riesgos para su salud o seguridad.

SOCIEDAD

Avante Services se compromete a colaborar con las comunidades locales, nacionales o internacionales en las que desarrolla su negocio.

CÓDIGO DE CONDUCTA EXTERNO - PROVEEDORES Y COLABORADORES

No discriminación

Los Proveedores y Colaboradores no aplicarán ningún tipo de práctica discriminatoria por razones de sexo, raza, credo, edad, nacionalidad, orientación sexual, opinión política o discapacidad física o psíquica.

Libertad de asociación

Los Proveedores y Colaboradores respetarán los derechos de los empleados a asociarse, organizarse o negociar colectivamente sin que sufran por ello ninguna clase de sanción.

Acosos y abusos

Los empleados de Los Proveedores y Colaboradores serán tratados con dignidad y respeto. En ningún caso estará permitido el castigo físico, el acoso de ningún tipo ni el abuso de poder.

Salud y seguridad

Los Proveedores y Colaboradores garantizarán a sus empleados un lugar de trabajo sano y seguro de acuerdo con lo exigido por la ley, asegurando unos mínimos razonables de luz, ventilación, condiciones higiénicas, prevención de incendios, así como el acceso al agua potable. De igual forma garantizarán que estos mínimos se cumplan en todas las demás instalaciones destinadas a sus empleados.

Política de remuneraciones

Los Proveedores y Colaboradores cumplirán con toda la legislación vigente en materia laboral. Pagarán a sus empleados, al menos, los mínimos establecidos por la ley para cada categoría profesional.

Medioambiente

Los Proveedores y Colaboradores estarán obligados a cumplir lo establecido por la legislación vigente en materia medioambiental.

Política de subcontratación

Los Proveedores y Colaboradores que subcontraten trabajos para Avante Services se responsabilizarán de que los subcontratados cumplan con este mismo Código de Conducta.

Otras leyes aplicables

Los Proveedores y Colaboradores cumplirán con toda la legislación local, nacional e internacional vigente.

Supervisión y cumplimiento

Los Proveedores y Colaboradores autorizarán a Avante Services a realizar, por sí mismo o por medio de terceros, revisiones que garanticen el cumplimiento de este Código, facilitando a los supervisores el acceso a la documentación y medios necesarios para asegurar este proceso.

Publicación del Código

Los responsables de Los Proveedores y Colaboradores informarán a sus empleados de los contenidos de este Código.

REGLAS INTERNAS DE CONDUCTA

AVANTE SERVICES desea fomentar un ambiente de trabajo seguro y placentero. Esto sólo puede suceder cuando todos cooperan y se comprometen a acatar normas de conducta adecuadas.

A continuación se presenta una lista de conductas que la empresa considera inaceptables. Si se descubre a un empleado involucrado en estas conductas, estará sujeto a medidas disciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:

• No presentarse al lugar de trabajo, listo para trabajar, a la hora normal de inicio de la jornada.
• Dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
• Pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas.
• No aceptar o dejar de acatar las instrucciones de un supervisor.
• Abandonar su puesto de trabajo (excepto por necesidades personales razonables) sin el permiso de su supervisor.
• Pasar por alto las obligaciones laborales o haraganear durante las horas de trabajo.
• Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, o ingresar bebidas alcohólicas o drogas a la propiedad de la empresa.
• Dar intencionalmente información falsa o engañosa para obtener un empleo o permiso para ausentarse.
• Usar lenguaje amenazador u ofensivo al dirigirse a un compañero de trabajo.
• Marcar la tarjeta de asistencia de otro empleado o falsificar cualquier registro.
• Fumar en contravención de la política establecida o infringir otras reglas de prevención de incendios.
• Infringir intencional o habitualmente los reglamentos de seguridad e higiene.
• No vestirse de conformidad con las normas de la empresa.
• Llegar tarde o ausentarse del trabajo injustificadamente.
• No cuidar adecuadamente, desatender o maltratar los equipos y herramientas de la empresa.
• Utilizar los equipos de la empresa en forma no autorizada.
• Poseer armas de fuego o armas de cualquier tipo en la propiedad de la empresa.

Relación con proveedores

• Los empleados de Avante Services se relacionarán con todos sus proveedores de forma lícita, ética y respetuosa.
• La selección de los proveedores se regirá por criterios de objetividad y transparencia, conciliando el interés de la empresa a la obtención de las mejores condiciones en el suministro, con la conveniencia de mantener relaciones estables con proveedores éticos y responsables.
• Ningún empleado de Avante Services podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos o dádivas, favores o compensaciones, en metálico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, que puedan influir en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempeño de las funciones derivadas de su cargo.
• En particular, ningún empleado de Avante Services podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar regalos, o dádivas a ó de una persona física o jurídica con la que Avante Services mantenga relaciones de cualquier tipo que, aislados o sumados entre sí en el periodo de un año, tengan un valor superior a 100 euros.
• Cualquier regalo o dádiva recibido contraviniendo la presente regla, deberá ser inmediatamente devuelto y esta circunstancia puesta en conocimiento de la dirección. De no ser razonablemente posible su devolución, aquél se entregará al Departamento de Recursos Humanos que, tras emitir el correspondiente recibo, lo destinará a fines de interés social.